Unser Unternehmen und unsere Struktur
Hiya ist ein Unternehmen aus Delaware mit Hauptsitz in Seattle, Washington, USA. Durch seine Spam-Erkennung, Markenanrufe und KI-Sprachsicherheitsdienste bringt Hiya Intelligenz, Effizienz und Sicherheit in den Kanal für die Sprachkommunikation.
Wir betreiben Tochtergesellschaften in Großbritannien, Ungarn und Kanada, die hauptsächlich Software-as-a-Service (SaaS)- und Over-the-Top-App-Lösungen anbieten.
Als SaaS-Unternehmen sind die Mitarbeiter und Auftragnehmer von Hiya in der Regel hochqualifizierte Fachkräfte, die schriftliche Arbeitsverträge unterzeichnet haben, die den lokalen Gesetzen und Schutzrechten unterliegen. Darüber hinaus werden diese Projekte von erfahrenen Personalexperten betreut, die hauptsächlich in Seattle ansässig sind. Angesichts des oben Gesagten sowie der strukturierten Einstellungsprozesse von Hiya und der Personal- und Beschaffungsaspekte ist das Risiko moderner Sklaverei unter unserer Belegschaft daher sehr gering.
Unsere Lieferketten
Als Technologieunternehmen mit einem überwiegend digitalen Geschäftsmodell konzentriert sich unsere Lieferkette in erster Linie auf Technologieentwicklung und professionelle Dienstleistungen.
Während unsere direkte Abhängigkeit von physischen Gütern begrenzt ist, besteht ein begrenztes Potenzial für das Risiko moderner Sklaverei innerhalb unserer erweiterten Lieferkette. Hiya ist darauf angewiesen, dass seine Lieferanten ihre Lieferketten selbst überprüfen oder überwachen. Wir behalten uns das Recht vor, unsere Zusammenarbeit mit Personen oder Organisationen, die in unserem Auftrag tätig sind, zu beenden, wenn wir einen Verstoß gegen das Gesetz oder andere einschlägige Gesetze zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel oder gegen diese Richtlinie vermuten.
Unsere Richtlinien
Wir bekennen uns zu ethischen Geschäftspraktiken und haben Maßnahmen zur Minderung des Risikos moderner Sklaverei und Menschenhandels eingeführt, darunter:
- Verhaltenskodex: Unser Verhaltenskodex legt die Erwartung des Unternehmens fest, dass die Mitarbeiter ethisch, fair und integer handeln. Dieser Verhaltenskodex verpflichtet die Mitarbeiter außerdem, jegliches Fehlverhalten, jeden Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien oder jeden Anlass zur Sorge der Geschäftsleitung zu melden. Hiya verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und Menschenhandel und verpflichtet sich, gemäß unseren Werten zu handeln.
- Personalpolitik: Unsere Personalpolitik gewährleistet faire Einstellungsverfahren, wettbewerbsfähige Löhne und ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.
- Schulung: Bei ihrer Einstellung lesen und bestätigen unsere Mitarbeiter unseren Verhaltenskodex und unser Mitarbeiterhandbuch, in dem auch unser Eskalationsprozess für Problembereiche aufgeführt ist.
Unser Versprechen
Hiya setzt sich für die Bekämpfung der modernen Sklaverei innerhalb seines Geschäfts und seiner Lieferkette ein. Wir werden unsere Richtlinien und Verfahren weiterhin überprüfen und verbessern, um sicherzustellen, dass sie bei der Identifizierung und Minderung von Risiken weiterhin wirksam sind.
Diese Erklärung wurde gemäß Abschnitt 54 des Modern Slavery Act 2015 (das „Gesetz“) abgegeben und stellt Hiya’s Erklärung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel für das laufende Geschäftsjahr dar.
Genehmigt vom Verwaltungsrat von Hiya Inc.
23. Oktober 2025