Nos activités et notre structure
Hiya est une société du Delaware dont le siège social est situé à Seattle, Washington, États-Unis. Grâce à ses services de détection de spam, d'appel de marque et de sécurité vocale par l'IA, Hiya apporte intelligence, efficacité et sécurité au canal vocal.
Nous avons des filiales au Royaume-Uni, en Hongrie et au Canada, qui proposent principalement des logiciels en tant que service (SaaS) et des solutions d'applications en ligne.
En tant que société SaaS, les employés et les contractants de Hiya sont généralement des professionnels hautement qualifiés qui ont signé des contrats de travail écrits soumis à la législation locale et aux droits protégés. En outre, ces missions sont supervisées par des professionnels expérimentés en matière de ressources humaines, situés principalement à Seattle. Par conséquent, compte tenu de ce qui précède, ainsi que des processus d'embauche structurés de Hiya et des aspects liés aux ressources humaines et à l'approvisionnement, le risque d'esclavage moderne au sein de notre personnel est très faible.
Nos chaînes d'approvisionnement
En tant qu'entreprise technologique dont le modèle d'entreprise est essentiellement numérique, notre chaîne d'approvisionnement est principalement axée sur le développement technologique et les services professionnels.
Bien que notre dépendance directe à l'égard des biens matériels soit limitée, il existe un potentiel limité de risques d'esclavage moderne au sein de notre chaîne d'approvisionnement élargie. Hiya compte sur ses fournisseurs pour qu'ils procèdent à l'auto-audit ou au contrôle de leurs chaînes d'approvisionnement. Nous pouvons mettre fin à nos relations avec les personnes ou les organisations qui travaillent pour notre compte si nous soupçonnons des infractions à la loi ou à d'autres législations pertinentes en matière de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains ou à la présente politique.
Nos politiques
Nous nous engageons à respecter des pratiques commerciales éthiques et avons mis en œuvre des politiques visant à atténuer le risque d'esclavage moderne et de traite des êtres humains :
- Code de conduite : Notre code de conduite décrit les attentes de l'entreprise en matière d'éthique, d'équité et d'intégrité de la part de ses employés. Ce code de conduite exige également des employés qu'ils signalent à la direction toute mauvaise conduite, toute violation de la politique ou tout sujet de préoccupation. Hiya a une approche de tolérance zéro vis-à-vis de l'esclavage moderne et du trafic d'êtres humains et s'engage à agir conformément à ses valeurs.
- Politiques de ressources humaines : Nos politiques de ressources humaines garantissent des pratiques de recrutement équitables, des salaires compétitifs et un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés.
- Formation : Lors de leur embauche, nos employés lisent et reconnaissent notre code de conduite et notre manuel de l'employé, qui contient notre processus d'escalade en cas de problème.
Notre engagement
Hiya s'engage à lutter contre l'esclavage moderne au sein de son entreprise et de sa chaîne d'approvisionnement. Nous continuerons d'examiner et d'améliorer nos politiques et procédures afin de nous assurer qu'elles restent efficaces dans l'identification et l'atténuation des risques.
Cette déclaration est faite conformément à l'article 54 du Modern Slavery Act 2015 (la " Loi ") et constitue la déclaration de Hiya sur l'esclavage moderne et le trafic d'êtres humains pour l'exercice financier en cours.
Approuvé par le Conseil d'Administration de Hiya Inc.
Le 23 octobre 2025